Atuamos no aumento da inclusão no ambiente de trabalho através de diálogos inclusivos e dados
Apoiamos as organizações em suas Jornadas de Amadurecimento em Inclusão.
QUEM SOMOS
Nosso propósito é acabar com
a desigualdade no local de trabalho
Parceiros estratégicos e articuladores
Trabalhamos, em parceria com os clientes, no design e na entrega de soluções para incorporar a inclusão em suas organizações.
Solução de inclusão customizada de ponta a ponta
Cada jornada do cliente é diferente. Nossa metodologia nos permite apoiar os clientes a criar uma jornada de DEI adequada para seu cenário.
Abordagem que mensura inclusão através de dados
Possuímos a única plataforma de análise de pessoas centrada na inclusão que quantifica e mede o que as pessoas realmente pensam e sentem.
Abordagem holística e diferenciada
Uma cultura de inclusão precisa ser conduzida pela liderança, alimentada pelas equipes e impulsionada desde a base.
NOSSOS NÚMEROS
Jornadas de Amadurecimento em Inclusão em números
De experiência trabalhando sobre inclusão no local de trabalho
Trabalhando com clientes multinacionais em diferentes países
Nosso portfólio de clientes abrange pelo menos doze setores da indústria
Ajudando a melhorar a cultura de inclusão em marcas estabelecidas
Nosso trabalho impactou mais de 8,5 mil líderes e a cultura de suas empresas
Sessões de workshop online e ao vivo com clientes
JORNADA DE INCLUSÃO
Diversidade, Equidade e Inclusão em 5 passos simples
Entendendo o motivo
Primeiro você precisa entender porque você está aqui. Organizações costumam chegar nessa pauta sem realmente entender o porquê.
Entendendo a diferença
Diversidade não é inclusão: uma vez que você faz essa distinção, está se afastando da gestão da diversidade e passando a liderar de forma inclusiva. O objetivo é ajudar as organizações a dissociar a inclusão da palavra diversidade.
Como as pessoas realmente se sentem
A inclusão é um sentimento. Ser capaz de medir a maneira como sua equipe pensa é a chave para desencadear um sentimento de pertencimento entre todos os seus colaboradores. Pertencer é sentir-se psicologicamente seguro, conectado e ter um futuro compartilhado.
O que fazer e como fazer
Ajuste sua Jornada de Amadurecimento em Inclusão passando da Gestão da Diversidade para a Liderança Inclusiva. A Liderança Inclusiva incentiva o sentimento de pertencimento e, para ser perpetuada, precisa se tornar propriedade de todas as pessoas da empresa.
Como medir o impacto
Criar uma cultura de inclusão não é algo que pode ser feito da noite para o dia. Depois que sua organização iniciou o processo, é crucial parar, analisar e revisar o que será necessário para desenvolver a próxima etapa de sua jornada.
Entenda em qual etapa está a sua organização na Jornada de Amadurecimento em Inclusão
Desenvolvemos uma ferramenta de diagnóstico simples para ajudar as organizações a entender em que etapa estão em sua jornada.
O QUE OFERECEMOS
Como podemos apoiar sua
Jornada de Amadurecimento em Inclusão
O QUE OFERECEMOS
Medindo a inclusão no local de trabalho: a única plataforma de análise de pessoas centrada na inclusão
Nossa plataforma usa métodos conscientes e inconscientes para quantificar como as pessoas realmente se sentem sobre a inclusão no local de trabalho e fornece orientações sobre como melhorar esse cenário.
O QUE OFERECEMOS
Outros serviços
Podemos apoiar os clientes do começo ao fim em suas Jornadas de Amadurecimento em Inclusão. Confira alguns outros serviços que oferecemos através de nossos parceiros.
Nossa plataforma usa métodos conscientes e inconscientes para quantificar como as pessoas realmente se sentem sobre a inclusão no local de trabalho e fornece orientações sobre como melhorar esse cenário.
Em parceria com a Vallum Associates, contamos com uma rede de candidatos para apoiar nossos clientes. Parte da estratégia de muitas organizações é criar culturas cada vez mais inclusivas e, para isso, existe o desejo de atrair talentos diversos e sub-representados.
Trabalhamos de forma próxima e confidencial com um coletivo de terapeutas, aos quais os participantes podem ser encaminhados, oferecendo uma escuta empática e qualificada sobre os problemas que os gatilhos que nossos programas possam ter ativado.
Eleve a cultura de inclusão
em seu local de trabalho
Fale conosco sobre seus objetivos de inclusão e como nossos profissionais podem ajudar.
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